|
|
Zajištění personální stability v doprovázejících organizacích (v neziskových organizacích působících v oblasti náhradní rodinné péče)
Rubešová, Lenka ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Procházková, Martina (oponent)
Náhradní rodinná péče je v České republice často zmiňovaným tématem zejména v souvislosti se stále vysokým počtem dětí umístěných do ústavních zařízení. Pěstounská péče, jako jedna z forem náhradní rodinné péče, zaznamenala v souvislosti s novelou zákona o sociálně právní ochraně dětí č. 359/1999 Sb. od ledna 2013 nové pojetí podpory a vymezení práv a povinností pěstounů. Jednou z těchto povinností je uzavřít dohodu o výkonu pěstounské péče buď s obecním úřadem obce s rozšířenou působností, nebo s nestátní neziskovou organizací, která má pověření k výkonu sociálně právní ochrany dětí a k uzavírání dohod o výkonu pěstounské péče. Předkládaná diplomová práce se zaměřuje na personální činnosti nestátních neziskových organizací, které doprovází pěstounské rodiny a na samotné klíčové doprovázející pracovníky. V teoretické části vymezuji oblast sociálně právní ochrany dětí, systém náhradní rodinné péče, činnost nestátních neziskových organizací a personální procesy v organizaci. V provedeném kvalitativním výzkumu mapuji formou polostrukturovaných rozhovorů s vedoucími pracovníky a klíčovými doprovázejícími pracovníky oblast řízení lidských zdrojů v doprovázejících organizacích. Z výzkumu vyplynulo zejména zjištění, že ve většině z oslovených organizací je věnována patřičná pozornost personálním procesům...
|
|
|
Péče o zahraniční hráče v českém basketbalu
Mrázová, Alena ; Crossan, William Morea (vedoucí práce) ; Janák, Vladimír (oponent)
Název: Péče o zahraniční hráče v českém basketbalu Cíle: Cílem této bakalářské práce je zjistit rozdíli v péči o zahraniční hráče u vybraných klubů Národní basketbalové Kooperativa ligy. Metody: V praktické části bakalářské práce je použit kvalitativní výzkum, konkrétně metoda osobních rozhovorů. Respondenty jsou zahraniční hráči působící v českých týmech a dále take členové realizačních týmů. Dotazování probíhalo v březnu 2019. Celkově jsem získala 15 rozhovorů. Výsledky: Výsledky výzkumu jsou zpracovány pomocí komparativní analýzy v páté kaitole této práce. Dle výsledků se péče zahraničních hráčů liší především v přístupu k zahraničním posilám. Drtivá většina hráčů potvrdila, že jsou podmínky stanovené smlouvou dodržovány. Vypozorovali jsme, že týmy, které se umístily v první polovině tabulky volí spíše zkušené hráče, zatímco spodní část volí z finančních důvodů nováčky. Klíčová slova: basketbal, globalizace ve sportu, migrace sportovců, péče o hráče, péče o zaměstnance
|
|
|
Péče o zaměstnance ve společnosti XYZ
Kaucká, Emanuela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu systému péče o zaměstnance ve vybrané společnosti XYZ. Cílem je identifikovat silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby. K dosažení cíle je použito porovnání teorie s praxí, dotazníkové šetření, které je doplněno o rozhovory se zaměstnanci a pracovníky HR, dále SWOT analýza a syntéza. Přínosem práce je, na základě zjištěných poznatků, formulovat doporučení ke zlepšení stávajícího systému péče o zaměstnance. V první části jsou vymezeny teoretické pojmy týkající se péče o zaměstnance. Tyto teoretické pojmy jsou využity jako základ pro praktickou část, kde je popsán současný systém péče o zaměstnance ve společnosti XYZ. V závěru jsou vyhodnoceny výsledky a formulována doporučení, která by mohla být přínosem ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Komparace péče o zaměstnance v oblasti služeb a výroby
Příhodová, Daniela ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Súkopová, Jana (oponent)
Cílem bakalářské práce je porovnání péče o zaměstnance v oblasti služeb a výroby. Zastupující podnik v oblasti služeb je Aquapalace Hotel Prague. Čtyřhvězdičkový hotel nedaleko Prahy. V oblasti výroby Škoda Electric a.s. Podnik zabývající se výrobou trolejbusů a elektrických komponent pro vlakové a příměstské dopravní prostředky, sídlíci v Plzni. Teoretická část je věnována pracovním podmínkám, rozvoji a vzdělávání zaměstnanců, odměňování a benefitům. Na základě rozhovorů se zástupci Aquapalace Hotel Prague a Škoda Electric a.s. v praktické části uvádím, jaké jsou pracovní podmínky v daných podnicích, jak probíhá vzdělávání a odměňování zaměstnanců v reálné praxi a jaké benefity tyto podniky nabízí.
|
|
|
Péče o zdraví jako specifická oblast zaměstnaneckých výhod
Konečná, Martina ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Záškodná, Helena (oponent)
Péči o zdraví pracovníků v posledních letech pracovní organizace věnují stále intenzivnější pozornost, a to nejen vzhledem k legislativním povinnostem. Organizace si nad rámec zákonné péče stanovují s pracovníky zdravotní péči smluvně či investují dobrovolně do ergonomie pracovního prostředí a realizují různorodé aktivity - sportovní akce, nabídky výživového poradenství, antistresové programy, nadstandardní zdravotní prohlídky a další. Cílem práce je analyzovat možnosti zdravotně preventivních opatření a analyzovat realizaci těchto opatření ve sto velkých organizacích se sídlem v České republice pomocí kvantitativního dotazníkového šetření. Klíčová slova Zaměstnanecké výhody, péče o pracovníky, péče o zdraví, zdravotně preventivní opatření
|
|
|
Motivační systém a péče o zaměstnance ve vybraném podniku
PLACHÁ, Denisa
Cílem bakalářské práce je popsat a zhodnotit motivační systém a péči o zaměstnance ve vybraném podniku ČEVAK a.s. Práce se zaměřuje na základní pojmy tématu motivace, péče o zaměstnance a na teorie pracovní motivace. V praktické části je představen podnik ČEVAK a.s., kde je prováděn výzkum. Bakalářská práce uvádí důkladné popsání motivace v podniku a přirovnání tohoto systému k nějaké teorii motivace. V práci je uvedeno dotazníkové šetření, které je získáno od zaměstnanců podniku. Jeho výsledky jsou prezentovány formou grafických výstupů. Zkoumání a porovnání všech získaných informací je zpracováno ve vlastní návrh na zlepšení motivačního systému a péče o zaměstnance.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance ve společnosti XY
Smělá, Šárka ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Dlouhý, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu oblasti péče o zaměstnance ve společnosti XY Hlavním cílem je identifikovat silné a slabé stránky jejího fungování. K dosažení cíle je použito dotazníkové šetření, které je doplněno osobními rozhovory s některými zaměstnanci. Přínosem práce je ze zjištěných poznatků navrhnout doporučení, která by mohla vést k efektivnějšímu systému péče o zaměstnance. V první části jsou vymezeny teoretické pojmy týkající se dané problematiky. Dále jsou tyto poznatky využity jako základ pro praktickou část, kde dochází k rozboru stávajícího systému péče o zaměstnance ve zmíněné společnosti. Na závěr práce jsou zhodnoceny výsledky a formulována doporučení, která by mohla vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Analysis of care of employees
Parasková, Ivana ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu péče o zaměstnance. V teoretické části jsou uvedené obecné informace týkajíci se této oblasti, jako její dělení a přiblížení dílčích okruhů, které tady patří. Praktická část rozebírá systém péče o zaměstnance v reálně fungujícím podniku. Zde je popsaný současný stav péče o zaměstnance ve firmě. Vybranou metodou bakalářské práce je SWOT analýza, analýza silných a slabých stránek na jedné straně a příležitostí a hrozeb na straně druhé. Cílem bakalářské práce je zjistit momentální stav systému péče o zaměstnance a zhodnotit jeho silné a slabé stránky. Přínosem práce je vyhodnotit zjištěné informace a navrhnout opatření ke zlepšení systému péče o zaměstnance.
|
|
| |
|
|
Zvyšování a rozšiřování kvalifikace, péče o zaměstnance.
ŘIMNÁČOVÁ, Markéta
Těžištěm diplomové práce je analýza a shrnutí problematiky zvyšování a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců a otázky týkající se péče o zaměstnance v konkrétním podniku. Východiskem pro analýzu je zjištění základních ukazatelů. Na analýzu celého systému týkající se dané problematiky navazuje vyhodnocení zjištěných údajů z oblasti vzdělávání včetně zvyšování a rozšiřování kvalifikace, personálního plánování a péče o zaměstnance. Současně jsou cílem práce návrhy a opatření na případné změny související se vzděláváním či sociálním programem. Výsledkem celého šetření je návrh zlepšení týkající se vyhodnocení efektivity získaných vědomostí a jejich využití v praxi. Vyhotovila jsem dva hodnotící formuláře na principu dotazníkového šetření. Další část diplomové práce se zabývá státní politikou zaměstnanosti, kde je kromě úlohy úřadu práce, nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, informace o programech na podporu tvorby pracovních míst a zaměstnanosti, nastíněna také finanční podpora zaměstnavatelů ze strany státu. Pro tento úkol a dosažení jednotlivých cílů jsem si vybrala společnost se sídlem v Českých Budějovicích, s názvem Jihočeská plynárenská, a. s.
|
host ::
RSS.